团建游戏掀盖头-团建游戏开关

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本文目录一览：

• 1、心舞的复旦大学心舞舞蹈团
• 2、大学团建学会这12条团建游戏
• 3、综艺同款小游戏,明星亲测爆笑好玩!
• 4、五四青年活动方案范文5篇
• 5、有什么给力的班级团建活动?
• 6、公司是员工第二个家,你怎样看?

心舞的复旦大学心舞舞蹈团

胡芳，网名心舞，兰溪公益者，眼角膜捐赠者，兰溪人大代表，金华兰溪代表。

链接：提取码： 8zx6 ***这段内容后打开百度网盘手机App，操作更方便哦 《心舞》是由厦门新百影视、厦门九日峰策划公司发行的一部舞蹈题材青春励志电影。该片由导演为福建人，主要演员在省内海选。于2011年上映。

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不会消失。分手后有情侣宝宝的，不会消失。不过，要情侣钻才能用。情侣钻过期的话，就不能使用，只能欣赏了。

大学团建学会这12条团建游戏

1、团建小游戏：三人抱成团 规则：每次参与活动为10人，在乐曲中听主持人的口令“三人抱成团”，参与者在最短的时间内找到两人抱好，这样就剩一人被淘汰，主持人可按实际情况喊口令。

2、户外拓展、运动竞赛、室内游戏。户外拓展：攀岩、绳索挑战、射箭等。运动竞赛：足球、篮球、排球、羽毛球等室内游戏：桌游、密室逃脱、剧本杀等。

3、超音速：全队依次翻牌，按顺序罗列，用时最短获胜。齐眉棍、神笔马良（全队共同上下移动，手不能离开棍子；全队共同控制笔书写规定字）水到渠成：全队用器具将水传递到指定的杯子中，传递最多获胜。

4、有趣的团建活动方案有：不管三七二十挑战数数字、团队毛毛虫寻宝、无声世界、荆棘之路、你画我猜。不管三七二十一游戏：从1开始报数，每逢7和7的倍数不能说出。速度要快，犯规者淘汰出局。最终胜出的人为获胜者。

5、团建活动游戏如下：传球：排成一路纵队，将球从头上、左右体侧、胯下由前向后或由后向前传递。抛接球：自己向上抛球，自己接着，向上抛球由低逐渐增高。二人以上互相抛接球。

6、解手链：是一个团队合作的游戏。需要在集体合作中发挥个人创造力的游戏，游戏规则简单，寓意深刻，是拓展训练中常见的培训项目。抢板凳：是一个游戏，游戏规则选10人围着9个椅子站一圈，一人敲鼓。

综艺同款小游戏,明星亲测爆笑好玩!

1、好玩的小游戏推荐双人顶气球接力 要求：男女一组 道具：气球 两人一组只能用脸部贴着气球从一头跑到另一头，中途气球掉下重来，先完成的一组取胜。

2、又到了各单位筹备年会的时节，想要享受单位一年一度“犒劳”的同时，不少同事还得抓破脑袋想一个好玩的年会节目。

3、三国全明星微信小程序介绍《三国全明星》是一款卡牌类的休闲手机游戏。依托《三国演义》经典剧情，构建全新开放剧情。千张游戏卡牌，由国内顶级美术团队精心绘制。

4、明星枪神手游特色3D视角的射击类游戏；真实枪战，代入现实***数据；多样地形，地图场景任意选择。

五四青年活动方案范文5篇

1、五四创意活动方案篇1 活动宗旨：为了丰富员工的生活，展现酒店企业文化，增强[_a***_]凝聚力，本着为员工服务的目的，开展五四青年节卡拉OK大赛。 活动主题：20xx年四青节卡拉ok大赛；同时公布有关微笑大使评选活动的细则。

2、五四 青年节 ，让我们歌唱，歌唱自在的莺啼，歌唱似火的光明，歌唱自由之精神，独立之灵魂，下面是我给大家整理的关于五四青年活动方案 范文 ，欢迎大家来阅读。

3、各单位请将参赛作品于5月20日前集中报送（一式两份，附电子文档）局团委。

有什么给力的班级团建活动?

1、趣味团队建设游戏《找同伴》游戏规则：活动目标：通过道具协助学员寻找自己的同伴 增进学员彼此熟悉的程度，增加班级凝聚力。通过道具的使用增强学员的观察、沟通能力。

2、班级团建：组织班级成员进行户外拓展、团队游戏等活动，增进同学之间的了解和友谊，培养团队精神。校园文化节：举办各类文化活动，如书画展览、诗歌朗诵、手工制作等，展示学生的文化素养和创造力。

3、旱地冰壶不仅能开阔思维，还能提高团队成员的沟通协调能力和自信心，是一种有趣且富有挑战性的团建活动。棒球团建 棒球团建是一种集智慧、团队和协作于一体的集体运动项目。

4、户外拓展、运动竞赛、室内游戏。户外拓展：攀岩、绳索挑战、射箭等。运动竞赛：足球、篮球、排球、羽毛球等室内游戏：桌游、密室逃脱、剧本杀等。

5、团建活动项目有：造反运动、言不由衷、手牵手。造反运动。（1）人数队形：10—20人为宜，围成一个圆圈。（2）游戏方法：参加者围成一个圆圈，主持人站中间。

6、解手链：是一个团队合作的游戏。需要在集体合作中发挥个人创造力的游戏，游戏规则简单，寓意深刻，是拓展训练中常见的培训项目。抢板凳：是一个游戏，游戏规则选10人围着9个椅子站一圈，一人敲鼓。

公司是员工第二个家,你怎样看?

职场是第2个家啊，这些理念或是有一定的原因，可是这个家呢跟第1个家或是不一样的，领导干部朋友跟亲人或是有差别，是一种细微的关联。

企业是员工的第二个家，大部分的时间都在公司度过，所以企业需要创造适宜的环境，使员工感觉到家的温暖，从而增强凝聚力。

企业是员工的第二个家 企业与家庭就是大家和小家的关系。俗话说：大河有水，小河满，大河没水，小河干。企业要让每一个走进企业的员工就像走进家一样，感觉有托付和依靠，能获得物质和精神上的幸福，同时也能随着企业的成长而成长。

第二种形式：员工能力比较强，企业发展也比较好，员工和企业之间形成了合作关系，但是这个合作关系又比较微妙。为什么比较微妙呢？就是员工的发展和企业的发展有个相对快慢的比较。

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