公司组织篮球活动受伤（公司组织篮球赛受伤）

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本文目录一览：

• 1、单位组织的篮球赛受伤算工伤吗
• 2、参加单位组织的篮球赛受伤算工伤吗
• 3、公司组织的篮球比赛突然心血管硬化算工伤吗?
• 4、参加单位组织的篮球比赛受伤可以评工伤吗,住院先走的医保,工伤赔偿还能...
• 5、下班后在公司打球受伤怎么赔偿
• 6、单位篮球比赛,训练时头部被撞开,缝了十八针,算工伤么?

单位组织的篮球赛受伤算工伤吗

1、法律分析：属于工伤！可以申请工伤认定，劳动局会认定为工伤。工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。

2、所以，这种由用人单位组织的打球活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。

3、认定为工伤。从上述法规及文件看，小张参加篮球赛虽然是因对方冲撞所致，但篮球赛确实是公司组织的，应属于国务院法制办的复函中所提及的体育活动性质。

参加单位组织的篮球赛受伤算工伤吗

1、法律分析：属于工伤。工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。

2、认定为工伤。从上述法规及文件看，小张参加篮球赛虽然是因对方冲撞所致，但篮球赛确实是公司组织的，应属于国务院法制办的复函中所提及的体育活动性质。

3、算工伤，因为是单位组织蓝球训练汇受的，又在上班时间受伤，这算是工伤。

公司组织的篮球比赛突然心血管硬化算工伤吗?

1、法律主观：参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。劳动者因为工作原因受伤的应当认定为工伤，只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。

2、法律分析：属于工伤！可以申请工伤认定，劳动局会认定为工伤。工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。

3、单位组织的篮球赛事中突发疾病，依法当属工伤。

4、关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函规定，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项关于因工作原因受到事故伤害的规定，认定为工伤。

5、能评工伤，毕竟篮球比赛是单位组织的，出了事故理应按工伤处理，走完医保剩下的应按工伤赔偿。

参加单位组织的篮球比赛受伤可以评工伤吗,住院先走的医保,工伤赔偿还能...

法律主观：参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。劳动者因为工作原因受伤的应当认定为工伤，只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。

认定为工伤。从上述法规及文件看，小张参加篮球赛虽然是因对方冲撞所致，但篮球赛确实是公司组织的，应属于国务院法制办的复函中所提及的体育活动性质。

双方相持不下。王效律师意见：此案应属于工伤。

最近，人社部发布了《关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》，其中第四条规定：“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。

下班后在公司打球受伤怎么赔偿

1、如果您在下班后在公司打球受伤，是否能够得到赔偿取决于您所在公司的具体规定和劳动合同中的条款。一般情况下，如果打球是在下班时间，且是在公司允许或者组织的活动范围内进行的，那么公司有可能承担相应的责任。

2、在公司受伤属于工伤，需申请工伤赔偿，主要赔偿流程如下：工伤鉴定受伤参保人需尽快向参保地的劳保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。一般需在受到工伤的48小时内，向当地劳保部门办理。

3、在公司受伤了赔偿具体如下：在公司受伤了，公司需要赔偿的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

4、在公司受伤了的赔偿方法：向用人单位说明情况，并向当地的社会保险行政部门申请工伤认定；在收到工伤认定决定书后，向社保保险经办机构申请工伤赔偿，根据提交的决定书和医疗费用的凭证，按核定数额赔偿。

单位篮球比赛,训练时头部被撞开,缝了十八针,算工伤么?

1、法律分析：头部缝十几针不构成伤残等级。职工工伤，头部缝十几针，这是头皮裂伤，并无骨折，留下瘢痕也不会达到全身面积1%，没有功能障碍，没有医疗依赖，不构成伤残等级。

2、属于工伤！可以申请工伤认定，你这样的事情我也亲自处理过，劳动局会认定为工伤。工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。

3、只要面痕面积大于二平方厘米就可以构成十级伤残。如果是工伤享受工伤保险待遇，报销相关费用支付工伤医疗期间工资，如果构成伤残需要支付一次性伤残补助金。

4、工伤手划伤缝了十几针算10级伤残。工伤鉴定十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中一次性伤残补助金为七个月，由社保机构进行支付。

5、发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力***和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。

6、第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

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